Buen gobierno corporativo: (Registro nro. 5280)

Detalles MARC
000 -Cabecera (24)
Campo de control interno	02554nam a22002534a 4500
001 - Número de control
Campo de control	PE-BaUNAB
005 - Fecha y hora de la
Campo de control	20250212170249.0
006 - ELEMENTOS DE DATOS DE LONGITUD FIJA - CARACTERÍSTICAS ADICIONALES DEL MATERIAL - INFORMACIÓN GENERAL
Campo de control de longitud fija	a\|\|\|\|gr\|\|\|\| 001 0
007 - Tipo material - Descripcion fisica - info general
Tipo material	ta
008 - Códigos de longitud fija (40p)
Campo de control de longitud fija	t pe gr 00\| 0 spa d
020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER
ISBN	978-84-17209-18-6
022 ## - ISSN
ISSN	1887-5696
040 ## - Origen de la Catalogacion
Origen de la Catalogacion	PE-BaUNAB
041 ## - Código de idioma
Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente (R)	spa
043 ## - Pais ISO
País ISO	esp
082 ## - Número de clasificación
Clasificación	658.4
110 ## - Autor corporativo
Nombre de entidad corporativa o nombre de jurisdicción como elemento inicial (NR	ACCID
9 (RLIN)	11869
245 ## - Titulo
Titulo	Buen gobierno corporativo:
Subtítulo	Bases conceptuales y aplicaciones prácticas /
Mención de responsabilidad	ACCID
260 ## - Pie de imprenta
Ciudad	(España):
Nombre de la editorial	ACCID,
Año	2017
300 ## - Descripción física
Extensión	169 p.
Otros detalles físicos	Fig.,
Dimensiones	24 cm.
505 ## - Nota de contenido
Nota de contenido	Grupos y equipos en las organizaciones : Introducción: grupos y equipos. -- Diferencias entre grupos y equipos. -- Fases de evolución de un equipo: Liderazgo y desarrollo. -- Fronteras y limites del coaching de equipos, -- Funciones de un equipo. -- Roles y habilidades del coach durante el proceso. -- El coaching de equipos como intervención en un sistema. -- Modelo core: contribución a la misión. -- Objetivos y roles. -- Estructura de relaciones de trabajo. -- Evaluación y sostenibilidad :
520 ## - Resumen
Resumen	En los últimos años hemos asistido a un aumento de la práctica del coaching como disciplina de desarrollo hasta convertirse en un fenómeno que abarca los aspectos más variados del comportamiento humano. Lo que comenzó en empresas y organizaciones como coaching ejecutivo pasó después a un terreno más personal y surgieron escuelas, prácticas y modelos de intervención diferenciados. Hoy día podemos encontrar desde concepciones ontológicas y existenciales hasta aquellas que abordan situaciones personales que inciden en ámbitos como el laboral, profesional, relacional, existencial, deportivo, etc. La praxis abarca desde la mayéutica y el análisis psicológico hasta la prescripción y el consejo.<br/><br/>La mayor parte de la literatura y la práctica del coaching hacen referencia a situaciones uno a uno, aunque también encontramos algunas en situaciones de grupo; sin embargo, es menos frecuente encontrar igual variedad de escuelas, enfoques, concepciones y modelos de intervención en coaching grupal y mucho menos en coaching de equipos. Es más, de la amplia, aunque mucho menos que en formato uno a uno, literatura sobre coaching de equipos, hay una parte importante que se centra en grupos de trabajo e incluso en grupos no naturales, aunque comparten características y/o intereses comunes. Hay todavía poca literatura sobre coaching de equipos naturales o funcionales en organizaciones.
942 ## - Datos personalizados Koha
Fuente de clasificación	Dewey Decimal Classification
Tipo de Documento	Libros
Fecha procesamiento	2025-02-12
Catalogador	FTMR

Existencias
Fuente de Clasificacion	Colección	Ubicacion permanente	Ubicacion actual	Fecha de adquisicion a la Biblioteca	Origen de adquisicion	Signatura	Código de barras	Ultima fecha de verificacion	Ejemplar	Tipo de ítem
Dewey Decimal Classification	Contabilidad	UNAB	UNAB	02/12/2025	Compra	658.4 A18	01L000006895	02/12/2025	1	Libros
Dewey Decimal Classification	Contabilidad	UNAB	UNAB	02/12/2025	Compra	658.4 A18	01L000006896	02/12/2025	2	Libros
Dewey Decimal Classification	Contabilidad	UNAB	UNAB	02/12/2025	Compra	658.4 A18	01L000006897	02/12/2025	3	Libros