03593nam a22003257a 4500 PE-BaUNAB PE-BaUNAB 20230608170128.0 230503b pe ||||| |||| 00| 0 spa d PE-BaUNAB spa per Te Der 0003 Chalan Ortiz, Luis Junior 9646 El despido arbitrario como causa de los daños y perjuicios al trabajador del régimen privado de la provincia de Barranca, 2018 / Luis Junior Chalan Ortiz, Carliño Felix Castillejo Rojas; asesor, Marino Jesus Valderrama Calderon Lima: Universidad Nacional de Barranca, 2021 83 h.: il.; 31 cm. Anexos: h. 77-83. Tesis (Abo.) – Universidad Nacional de Barranca. Facultad de Ciencias Jurídicas, Contables y Financieras. Bibliografía: h. 74-76. Información general. – Resumen. – Planteamiento del problema. – Justificación. – Antecedentes y/o estado del arte. – Hipótesis y variables de estudio. – Objetivos. – Metodología. – Consideraciones éticas. – Resultados y discusión. – Conclusiones y recomendaciones. Este estudio cualitativo investigó sobre el despido arbitrario como causa de daños y perjuicios por la decisión unilateral con conocimiento del despedido ya sea por medio formal o informal, con el cual extingue el contrato de trabajo de plazo determinado o modal. El despido es siempre unilateral por omitir la aceptación del laborante. Es recepticio, por necesitar el simple conocimiento del prestador del servicio de alguna manera. Asimismo, opcionalmente se califica como ilegal o inconstitucional, por afectar al derecho al trabajo proscripción que aún se continúa debatiendo en la doctrina y la jurisprudencia. Por otro lado, se aplicó la metodología para la función del enfoque o modelo de investigación cualitativa el cual guía el trabajo del investigador a fin de responder las preguntas del metaconocimiento ¿Qué?, ¿Cómo? y ¿Cuándo? ocurren los fenómenos que son objeto de estudio y de acuerdo con el alcance o finalidad de la investigación realizada la cual se clasificó en: básica o enfocada a conclusiones, ya que su propósito central es enriquecer el conocimiento sobre el despido arbitrario y sus efectos. Asimismo, para obtener los resultados se utilizó el diseño de la investigación no experimental – transeccional o transversal, con el cual se recolectó datos en un solo momento o en un tiempo único en concordancia con el método deductivo que inició del análisis de documentos de carácter general con el propósito de llegar a conclusiones particulares, mediante el proceso de triangulación en técnicas, instrumentos y fuentes. En ese sentido, los datos recolectados fueron analizados e interpretados por los investigadores en congruencia con los objetivos y el estado del arte. En conclusión, la readmisión a sus labores cotidianas resarce al laborante en forma eficaz y natural como no se hubiera producido el despido. Derecho laboral 7609 América Latina Derecho laboral Aspectos jurídicos Aspectos legales Perú 9647 Castillejo Rojas, Carliño Felix 9648 Valderrama Calderon, Marino Jesus asesor 9649 Universidad Nacional de Barranca 9226 Facultad de Ciencias Jurídicas, Contables y Financieras Escuela de Derecho y Ciencia Política https://repositorio.unab.edu.pe/handle/20.500.12935/108 z TES 08/06/2023 GRP 0 0 0 0 DEREC B01 B01 2023-06-08 0 Te Der 0003 01T000000035 2023-06-08 00:00:00 01T000000035 2023-06-08 TES 4427 4427