Chalan Ortiz, Luis Junior creator Castillejo Rojas, Carliño Felix Valderrama Calderon, Marino Jesus asesor Universidad Nacional de Barranca Facultad de Ciencias Jurídicas, Contables y Financieras Escuela de Derecho y Ciencia Política text pe Lima Universidad Nacional de Barranca 2021 monographic spa

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83 h.: il.; 31 cm. Este estudio cualitativo investigó sobre el despido arbitrario como causa de daños y perjuicios por la decisión unilateral con conocimiento del despedido ya sea por medio formal o informal, con el cual extingue el contrato de trabajo de plazo determinado o modal. El despido es siempre unilateral por omitir la aceptación del laborante. Es recepticio, por necesitar el simple conocimiento del prestador del servicio de alguna manera. Asimismo, opcionalmente se califica como ilegal o inconstitucional, por afectar al derecho al trabajo proscripción que aún se continúa debatiendo en la doctrina y la jurisprudencia. Por otro lado, se aplicó la metodología para la función del enfoque o modelo de investigación cualitativa el cual guía el trabajo del investigador a fin de responder las preguntas del metaconocimiento ¿Qué?, ¿Cómo? y ¿Cuándo? ocurren los fenómenos que son objeto de estudio y de acuerdo con el alcance o finalidad de la investigación realizada la cual se clasificó en: básica o enfocada a conclusiones, ya que su propósito central es enriquecer el conocimiento sobre el despido arbitrario y sus efectos. Asimismo, para obtener los resultados se utilizó el diseño de la investigación no experimental – transeccional o transversal, con el cual se recolectó datos en un solo momento o en un tiempo único en concordancia con el método deductivo que inició del análisis de documentos de carácter general con el propósito de llegar a conclusiones particulares, mediante el proceso de triangulación en técnicas, instrumentos y fuentes. En ese sentido, los datos recolectados fueron analizados e interpretados por los investigadores en congruencia con los objetivos y el estado del arte. En conclusión, la readmisión a sus labores cotidianas resarce al laborante en forma eficaz y natural como no se hubiera producido el despido. Información general. – Resumen. – Planteamiento del problema. – Justificación. – Antecedentes y/o estado del arte. – Hipótesis y variables de estudio. – Objetivos. – Metodología. – Consideraciones éticas. – Resultados y discusión. – Conclusiones y recomendaciones. Luis Junior Chalan Ortiz, Carliño Felix Castillejo Rojas; asesor, Marino Jesus Valderrama Calderon Anexos: h. 77-83. Tesis (Abo.) – Universidad Nacional de Barranca. Facultad de Ciencias Jurídicas, Contables y Financieras. Bibliografía: h. 74-76. per Derecho laboral América Latina Derecho laboral Aspectos jurídicos Aspectos legales Perú https://repositorio.unab.edu.pe/handle/20.500.12935/108 https://repositorio.unab.edu.pe/handle/20.500.12935/108 PE-BaUNAB 230503 20230608170128.0 PE-BaUNAB