01999nam a22002414a 4500001001000000005001700010006001900027007000300046008004100049020002900090020005200119040001400171041000800185043000800193082001000201100003900211245005100250260010300301300002500404505126400429650003201693700003201725PE-BaUNAB20241127022857.0a||||gr|||| 001 0 ta      t        pe     gr     00| 0 spa d  a978-607-448-709-1 (UNAM)  a978-607-448-709-1 (Editorial El Manual Moderno)  aPE-BaUNAB  aspa  cmex  a158.7  aHerman Frank, Littlewood Zimmerman  aPsicología organizacional en Latinoamérica  aCiudad de México:b Universidad Nacional Autónoma de México. Facultad de Psicología,c2018  a351 p.bil.,c23 cm.  aCapítulo 1. El (mal) uso de instrumentos psicológicos en las organizaciones Capítulo 2. La capacitación: Herramienta para obtener ventajas competitivas Capítulo 3. Las compensaciones: Un factor clave para el éxito de la empresa Capítulo 4. El liderazgo transformacional una opción alternativa Capítulo 5. El liderazgo resonante y la inteligencia emocional Capítulo 6. Competencias de comunicación intercultural entre empleados mexicanos y chinos en el sector de telecomunicaciones de México Capítulo 7. Factores psicosociales del trabajo en México Capítulo 8. Estrés-desgaste ocupacional. Salud-bienestar ocupacional Capítulo 9. La configuración multidimensional del afrontamiento al estrés en el trabajo Capítulo 10. Medición de la violencia laboral a través Capítulo 11. Mobbing en una organización del sector financiero Capítulo 14. El sexismo en el lugar de trabajo Capítulo 15. Cinismo Organizacional Capítulo 16. Renuncia psicológica, conducta contraproductiva Capítulo 17. Diagnóstico estructural. sistémico aplicado a las organizaciones Capítulo 18. Empowerment: orígenes y conceptualización del constructo Capítulo 19. Clima y cambio organizacional: papel central de la coherencia 0aPsicología organizacional  aUribe Prado, Jesús Felipe