05016nam a22003494a 4500001001000000005001700010006001900027007000300046008004100049017001700090020002200107040001400129041000800143043000800151082001200159100004500171245011300216250001100329260003500340300001100375501014900386505029100535520335400826650005004180650003904230650004004269942003104309952009904340952010604439952010604545999001504651PE-BaUNAB20250325152550.0a||||gr|||| 001 0 ta      t        pe     gr     00| 0 spa d  aMA-1634-2018  a978-84-9198-433-7  aPE-BaUNAB  aspa  cesp  a658.315  aMárquez Pérez, Isabel María911983  aUF 2686: Análisis del entorno laboral y gestión de relaciones laborales desde la perspectiva de género  a2a ed.  aMálaga:bIC editorial,c2018  a255 p.  aEn cubierta: 
Certificado de Profesionalidad
SSCE0212 - Promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

SSCE0212 > MF1582_3 > UF2686  a1. Mecanismos de observación del entorno laboral desde la perspectiva de género y manejo de recursos -- 2. Intervención para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral -- 3. Intervención y sensibilización en materia de conciliación y corresponsabilidad  aOBJETIVOS- Determinar el proceso a seguir para detectar demandas, ofertas, servicios y potenciales yacimientos de empleo en un entorno de intervención indicando la forma de transmitir la información que se obtiene a los y las profesionales responsables de establecer las acciones a desarrollar.- Analizar las condiciones que permiten a las mujeres la creación, acceso y permanencia en el empleo estableciendo procesos de información para situaciones que así lo requieran.- Proponer procesos para informar y sensibilizar a entidades y particulares en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y su repercusión en la salud y en la gestión de tiempos, desde la perspectiva de género. CONTENIDOS Mecanismos de observación del entorno laboral desde la perspectiva de género y manejo de recursos Aplicación de la definición de empleo y situaciones laborales. Estructura del mercado laboral y su incidencia en la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Formas de caracterización de los tipos de discriminación en materia de empleo y ámbitos donde se desarrolla: Procesos de intervención en materia de diversificación profesional. Superando el currículum oculto. Identificación de las organizaciones y manejo de documentos base y normativa vigente de carácter internacional, europeo, estatal, de las CC.AA. y local: Utilización de guías y manuales de referencia para la promoción de la participación de económica las mujeres y en el ámbito del empleo, de carácter internacional, europeo, nacional, autonómico y local. Buenas Prácticas. Aplicación de los instrumentos vigentes en el ámbito de las políticas públicas para lograr la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el empleo: Aplicación de instrumentos para la promoción de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en las empresas: Identificación de elementos de utilidad en el sistema de Formación Profesional para el empleo, en vigor. Intervención para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral. Métodos para la caracterización del empleo por cuenta ajena: Métodos para la caracterización de la iniciativa empresarial y el empleo autónomo de las mujeres: Identificación de actuaciones vigentes para la promoción de la participación de económica las mujeres y en el ámbito del empleo. Participación en las fases de los itinerarios integrados de inserción con perspectiva de género: Intervención y sensibilización en materia de conciliación y corresponsabilidad. Mecanismos de incorporación de la perspectiva de género en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad. Identificación de las organizaciones y manejo de documentos base y normativa vigente para la promoción de la conciliación de la vida personal y laboral. Uso de guías y manuales de referencia en materia de conciliación de la vida personal, laboral y familiar y corresponsabilidad. Buenas Prácticas. Elaboración de acciones de difusión y sensibilización para la ciudadanía, las instituciones, las organizaciones y entidades del entorno de intervención en materia de participación económica y en el empleo de las mujeres y para el cambio en materia de conciliación de la vida personal, laboral y familiar. 0aIgualdad de oportunidades en el empleo911403 0aAdministración de personal96019 0aMujeresvAspectos jurídicos97456  2ddccLIBe2025-03-25zFTMR  2ddc8ADMaB01bB01d2025-03-25eCOMPRAl0o658.315 M26p01L000007077r2025-03-25 15:28:56yLIB  2ddc8ADMaB01bB01d2025-03-25eCOMPRAl0o658.315 M26p01L000007078r2025-03-25 15:28:56tEj. 2yLIB  2ddc8ADMaB01bB01d2025-03-25eCOMPRAl0o658.315 M26p01L000007079r2025-03-25 15:28:56tEj. 3yLIB  c5345d5345