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    <subfield code="a">455 p.</subfield>
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    <subfield code="a">Este libro ofrece conocimientos actualizados y recursos provenientes de la ciencia del comportamiento organizacional que facilitan la comprensi&#xF3;n del comportamiento individual y grupal de los miembros de una organizaci&#xF3;n y, por tanto, de la din&#xE1;mica que ocurre en todo el sistema.

El an&#xE1;lisis del comportamiento organizacional no solo apunta a mejorar la calidad de los procesos o a incrementar los beneficios del negocio, sino, especialmente, a asegurar el bienestar de los trabajadores, anticip&#xE1;ndose a fen&#xF3;menos que repercuten tanto en la calidad de vida como en el desempe&#xF1;o laboral, por ejemplo, el estr&#xE9;s, falta de motivaci&#xF3;n, los conflictos interpersonales, etc. Para lograr este segundo objetivo, se deben dise&#xF1;ar estrategias y programas de acuerdo con las caracter&#xED;sticas y la cultura de la empresa. Si estas iniciativas se planean adecuadamente y se ejecutan de manera continua, se obtendr&#xE1;n resultados favorables en aspectos como la retenci&#xF3;n del talento, la transferencia de conocimientos, el incremento de la productividad, etc&#xE9;tera.

Entonces, el estudio del comportamiento organizacional implica prestar atenci&#xF3;n a los aspectos intangibles que influyen en la vida laboral, como los rasgos de personalidad, las actitudes, los estilos de aprendizaje y, sobre todo, la forma de ejercer el liderazgo. Este tema se aborda desde las competencias del l&#xED;der que han mostrado los mejores resultados hasta el valor de los seguidores en la toma de decisiones.

Para que el lector pueda poner en pr&#xE1;ctica lo tratado en el libro, se presentan ejercicios y casos que promueven el desarrollo de habilidades, entre las que destacan la escucha activa, el trabajo en equipo, la gesti&#xF3;n de conflictos y la comunicaci&#xF3;n eficaz.</subfield>
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    <subfield code="a">Gesti&#xF3;n de los recursos humanos</subfield>
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